Formateur recrutement et analyse des postes à Casablanca

Parcours

Le formateur s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience incluant des fonctions de responsable recrutement, de responsable GPEC et de pilotage des ressources humaines. Son parcours comprend le recrutement de collaborateurs, l’étude de postes, la rédaction de fiches de poste ainsi que l’accompagnement de professionnels et d’équipes.

Son approche du recrutement relie la qualité de l’analyse du besoin à la pertinence de la sélection. Les participants apprennent à clarifier une fonction, identifier les compétences attendues, préparer des entretiens structurés et objectiver leurs décisions. La formation porte également sur la cohérence entre la fiche de poste, les critères d’évaluation et les besoins de développement ultérieurs.

Une session type se construit autour de situations concrètes : analyse d’un besoin de recrutement, formalisation d’un profil recherché, préparation d’une grille d’entretien et entraînement à la conduite d’échanges. Les apports sont complétés par des cas pratiques, des mises en situation et des retours méthodologiques pour améliorer les pratiques de recrutement au quotidien.

Approche pédagogique

1. 1Recueillir et clarifier le besoin de recrutement
2. 2Analyser les missions et compétences du poste concerné
3. 3Définir des critères de sélection observables
4. 4Préparer une trame d’entretien cohérente
5. 5S’entraîner à conduire et analyser des entretiens
6. 6Formaliser des pratiques réutilisables par les participants

Publics accompagnés

• Responsables RH
• Chargés de recrutement
• Managers recruteurs
• Dirigeants de petites organisations

Secteurs d’intervention

Ses 3 formations