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Ressources humaines

Formation Conception et pilotage des enquêtes d’engagement collaborateur au Maroc

Apprenez à concevoir des questionnaires courts, à communiquer leur objectif et à interpréter les résultats avec prudence. La formation couvre également la restitution aux équipes et la transformation des constats en actions suivies.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Définir l’objectif et le périmètre d’une enquête interne.
02Rédiger des questions claires et non biaisées.
03Choisir des modalités de collecte et de communication adaptées.
04Lire les résultats et repérer les limites de l’interprétation.
05Animer une restitution et suivre les plans d’action.

Programme indicatif

Module 1

Objectifs des enquêtes d’engagement et de climat

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Choix des dimensions et rédaction des questions

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Échantillonnage, anonymat et communication

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Collecte et contrôle de la qualité des réponses

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Analyse descriptive et interprétation prudente

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Restitution, plans d’action et suivi

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, responsables développement RH, chargés d’études sociales et managers.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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