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Ressources humaines · Marrakech Safi

Formation Gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession à Safi

Cette formation apporte des méthodes pour structurer les parcours professionnels et faciliter la mobilité interne en fonction des besoins de l’organisation et des compétences disponibles. Elle aborde aussi l’identification des postes clés et la préparation de plans de succession. La session est construite à partir des disponibilités et objectifs exprimés par les participants de Safi et des environs.

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Contexte local

Pourquoi suivre cette formation à Safi ?

Une offre pour les acteurs industriels, portuaires, commerciaux et administratifs de Safi et sa province. Le contenu de la formation Gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession est ajusté aux profils inscrits, notamment dans les secteurs suivants : industrie, activités portuaires, commerce.

Zone couverteSafi et environs

Youssoufia, Essaouira, El Jadida

Formats étudiésPrésentiel, hybride, distance

Le choix dépend du groupe et du formateur mobilisé.

Objectifs opérationnels

01Cartographier les parcours professionnels et possibilités de mobilité
02Définir des critères transparents de mobilité interne
03Relier les compétences disponibles aux besoins futurs des postes
04Identifier les postes clés et les risques de continuité
05Construire des plans de développement individuels
06Suivre les mobilités et la préparation des successions

Programme proposé

Partie 1

Principes de gestion des carrières et mobilité interne

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 2

Cartographie des emplois et compétences

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 3

Critères et processus de mobilité

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 4

Identification des postes clés et analyse des risques

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 5

Plans de développement et dispositifs de succession

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Partie 6

Gouvernance, communication et suivi des parcours

Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.

Profils de compétences

Formateurs suggérés pour Gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession à Safi

Ces références anonymisées décrivent cinq profils de compétences à rechercher. Elles ne représentent ni des personnes inscrites sur FormaGroup, ni une disponibilité confirmée.

Pourquoi des profils anonymisés ?

FormaGroup observe les spécialités et parcours visibles dans des sources professionnelles publiques, puis construit des critères originaux sans republier de nom, photo, coordonnées, tarif, avis ou biographie individuelle.

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À Safi ou à distance

Gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession avec un formateur du réseau

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Questions fréquentes

Avant de signaler votre intérêt

Quand la formation Gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession peut elle démarrer à Safi ?+

Le calendrier est proposé lorsque plusieurs demandes compatibles sont réunies. Les participants valident ensuite le format, les dates et les conditions avant toute inscription payante.

La formation peut elle être organisée pour une entreprise ?+

Oui. Une entreprise peut demander une session dédiée à Safi, dans ses locaux, dans un espace adapté ou à distance selon le programme.

Que se passe t il si le groupe local n'est pas encore complet ?+

La demande reste qualifiée et peut être rapprochée d'une session à distance, d'une ville voisine ou d'une proposition sur mesure si cela correspond aux préférences indiquées.

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