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Ressources humaines

Formation Analyse des postes et rédaction des fiches de fonction au Maroc

Décrivez les missions, responsabilités et compétences attendues pour clarifier les rôles dans l’organisation. Les participants apprennent à recueillir les informations auprès des titulaires et managers puis à produire des fiches de fonction homogènes et exploitables.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Conduire une analyse structurée d’un poste.
02Distinguer activités, responsabilités et compétences.
03Rédiger une fiche de fonction claire et vérifiable.
04Valider les descriptions avec les managers et titulaires.
05Mettre en place des règles de mise à jour des fiches.

Programme indicatif

Module 1

Finalités et usages des fiches de fonction

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Méthodes de recueil des activités et responsabilités

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Analyse des compétences et du niveau d’autonomie

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Structure et rédaction de la fiche

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Relecture, validation et harmonisation

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Mise à jour et gestion des versions

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Chargés RH, responsables développement RH, managers et responsables d’organisation.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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