Consultant(e) formateur(trice) en gestion des compétences et GPEC — Région Drâa Tafilalet

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à des profils qualifiés, capables de transmettre des méthodes de gestion des compétences et d’accompagner les apprenants dans la construction de référentiels, l’évaluation des écarts et la priorisation des actions de développement.

Missions confiées

1. 1Animer le module consacré aux référentiels de compétences et accompagner les participants dans la construction d’outils reliant emplois, compétences et mobilité.
2. 2Présenter des méthodes de cartographie des emplois et guider les apprenants dans leur mise en pratique.
3. 3Encadrer des exercices d’évaluation des compétences afin d’identifier et d’analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins.
4. 4Former les participants à l’élaboration d’un plan de développement et à la priorisation des actions à mener.
5. 5Adapter les exemples et les activités aux fonctions des DRH, des responsables formation et des managers présents.
6. 6Répondre aux questions des apprenants et les accompagner dans l’application des notions abordées à leurs situations professionnelles.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Faire construire ou analyser des référentiels de compétences à partir de situations liées aux emplois et à la mobilité.
• Proposer des exercices pratiques de cartographie des emplois et d’évaluation des compétences.
• Guider les participants dans l’identification des écarts et la priorisation des actions de développement.
• Adapter les explications et l’accompagnement aux fonctions et aux besoins des apprenants.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expérience pratique en gestion des compétences et GPEC, couvrant notamment les référentiels, l’évaluation et les plans de développement.
• Vous savez animer une formation professionnelle et expliquer les méthodes de cartographie des emplois, d’analyse des écarts et de priorisation des actions.
• Vous êtes en mesure d’accompagner des DRH, des responsables formation et des managers dans leurs apprentissages et leurs exercices.

Atouts appréciés

• Une pratique de la construction de référentiels de compétences et du lien entre emplois, mobilité et développement constitue un atout.
• La capacité à illustrer les notions par des exemples liés aux responsabilités des participants est appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre