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Intelligence artificielle et data

Formation People Analytics et pilotage RH par la donnée au Maroc

Apprenez à structurer et analyser les données RH pour éclairer les décisions liées aux effectifs, au recrutement et à la fidélisation. Les exercices portent sur des indicateurs concrets et la protection des données personnelles dans le contexte marocain.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Définir une question RH à traiter avec des données
02Contrôler la qualité et la cohérence des données sociales
03Construire des indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement
04Interpréter les tendances sans confondre corrélation et causalité
05Présenter des résultats et recommandations aux décideurs
06Prendre en compte la confidentialité et les règles de protection des données

Programme indicatif

Module 1

Cadrage d’un projet People Analytics

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Sources, qualité et préparation des données RH

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Définition des indicateurs et méthodes de calcul

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Analyses descriptives et interprétation des tendances

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Visualisation et restitution des résultats

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Éthique, confidentialité et protection des données RH

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, analystes RH et managers impliqués dans le pilotage des équipes.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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